Notas de Interés

LA EVALUACION PSICOLABORAL
Lic. María Inés Petrovic

Las técnicas de evaluación psicolaboral

La batería de técnicas a utilizar debe contemplar la evaluación de aspectos verbales, gráficos, de ejecución de y de proyección
La elección de cada técnica dependerá del perfil que se esté buscando.
Existen técnicas que permiten ser administradas tanto en forma individual como en forma colectiva.

Una vez administradas, se deberá realizar una correlación entre los resultados de las distintas técnicas y la información relevada durante la entrevista.

El informe psicolaboral ¿cuál es su importancia?

El evaluador realizará un análisis de todo el material recogido en la entrevista y a través de la aplicación de técnicas, y procederá a estableces las convergencias y recurrencias que surjan del cruce de información.  Este análisis será plasmado en el informe dirigido a la empresa para al cual se realiza la actividad de evaluación psicolaboral.

En cuanto al contenido del informe, el mismo debe estar dirigido al destinatario que constituye el lazo entre la empresa y el profesional.  Por lo tanto, debe ser lo suficientemente claro como para que pueda ser comprendido.
A grandes rasgos, un informe de evaluación psicolaboral debe destacar los aspectos positivos y negativos de cada candidato, como así también establecer la adecuación del mismo al puesto a cubrir.

María Inés Petrovic
Lic. en Psicología
4893-2107 // 15-45656853
mipetrovic@tempuspsicologos.com.ar

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